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Nome: Crescere in Digitale

Paese: Italia

Anno di inizio: 2015

In corso: No, l’edizione 2022/23 sta per concludersi al momento in cui si scrive

Descrizione della buona pratica

Crescere in Digitale è un progetto realizzato da Unioncamere (Unione Italiana delle Camere di

Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura) in partnership con Google, promosso da ANPAL
(Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

L'obiettivo è promuovere, attraverso l'acquisizione di competenze digitali, l'occupabilità dei giovani

che non studiano o non lavorano e investire nelle loro competenze per accompagnare le imprese

nel mondo digitale.

La prima edizione del progetto è stata lanciata nel 2015, e nel 2022-2023 c'è stata la seconda
edizione: dalla prima edizione, oltre 147.600 persone si sono iscritte, e più di 3000 giovani hanno

trovato il loro percorso professionale attraverso il progetto.

Gli obiettivi principali del progetto erano: potenziare le competenze digitali dei giovani e facilitare il
loro ingresso nel mondo del lavoro, e consolidare il percorso di innovazione digitale delle imprese

attraverso gli stage dei giovani digitalizzatori.

Per tutti i partecipanti (giovani dai 18 ai 29/30 anni), il progetto prevedeva un corso MOOC online,

offerto da Google, composto da 25 capitoli, per un totale di 98 moduli e 50 ore di lezioni, esempi

pratici e casi di studio su tecniche e strumenti digitali per le imprese, come gestione dei social media,
web marketing, industria 4.0, cloud, trasformazione digitale, video marketing, ecc.

Dopo aver superato il test, i giovani idonei potevano essere chiamati a partecipare a workshop di

formazione sul campo (di gruppo e individuali) dove potevano entrare in contatto con il mondo delle
imprese idonee e invitate. Si trattava sia di sessioni di formazione di gruppo, organizzate dalle

strutture delle Camere di commercio territoriali, volte a migliorare le conoscenze e le competenze

tecniche del giovane candidato, sia di sessioni di formazione individuale per l'orientamento al

lavoro.
Successivamente, se selezionati, i giovani potevano accedere a tirocini extracurriculari retribuiti

della durata di 6 mesi.

Progetto: GameON - 2021-1-ES02-KA220-YOU-000028541 28